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헤드헌터가 제안하는 "전직시 체크 포인트"
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헤드헌팅 프로젝트를 진행하면서 후보자들에게 항상 하는 질문이 있다.
적직 시 가장 중요하게 생각하는 것이 무엇입니까?
거의 모든 인재들은 "연봉 입니다." 라고 대답하고 싶을 것이다. 그러나 그렇게 대답
을 하는 사람은 드물다.
실생활과 연관된 돈의 액수가 능력 이라는 것은 누구나 다 아는 사실이지만 또 그렇
게 대답을 해야 하지만 그것은 잘못 된 생각이다. 연봉이나 돈은 인생에 있어서 가장
중요 할 수 있어도 허수일 뿐이며 중요한 것은 돈이 아니라 자신의 "발전 가능성" 임
을 헤드헌터로서 충고하고 싶다.
전직을 위해서는 연봉보다 향후 "발전 가능성"이나 "향후 전망" 등이 더 중요하다.
돈을 따라가기보다는 새 직장에서 무엇을 하고 배울 수 있는지, 회사의 발전 가능성
은 어떤지 등을 하나하나 먼저 따져보는 것도 중요하며, 즐겁게 일할 수 있는 곳으로
옮겨야 전직 후에도 잘 정착할 수 있다. 새 직장의 조직문화나 분위기 등을 알아보는
것도 필수이다.
전직을 위해서는 다음 사항들을 따져보고 결정하기를 충고한다.
- 충원이유:사업확장/공석충원/구조조정/기업상장전/신규사업진출?
- 회사비젼?
- 기업문화?
- 기업평판?
- CEO :경영철학,경영스타일?
- 영업전략과 전술?
- 연간수익(이익구조) =>재무재표?
- 관련산업 고객분포도(Target site) 및 시장 점유율?
- 주요경쟁사?
- 업무성격에 따른 난이도 파악?
- 인사관리 : 사원복리후생 및 사원에 대한 중요성 인식
- 입사후 자신이 조직에서의 희망역활과 자신의 비젼?
- 조직문화?
- 기타조건 및 특성?
(주)탑헤드헌터 헤드헌팅 제1팀 컨설턴트 박미정
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헤드헌터가 제안하는 "전직시 체크 포인트"
