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인재평가 기준 " 요즘 기업에서 원하는 사람"
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헤드헌터 일을 하면서 살펴본 결과 기업에서 원하는 사람에 대하여 생각 해 보았다.
사람에 대한 평가는 고정 돼 있는 것이 아니라 기업마다 다르고 매년 계속해서 바뀌지만 그 틀은 한정되어 있다.
헤드헌팅 회사에서 사람 성격을 분류하는 기준도 다양하다. 가장 중요한 것은 개인이 원하는 회사에 취업을 하기 위해서나 헤드헌터가 헤드헌팅 프로젝트를 성사 시키기 위해서는 기업이 원하는 인재 기준에 맞추어야 한다는 것이다.
일반적인 인재평가 기준은으로 제일먼저 업무 역량과 업무추진 능력 중심으로 평가를 들수있다.
업무역량중 리더십, 문제해결 능력, 혁신성, 위기관리 능력, 협력적 태도, 개인의 역량, 숙련도 등을 들 수 있다.
업무 추진에 있어 속도, 혁신, 품질 향상을 위한 노력, 부가가치 창출을 위한 개념적용, 이익창출 등을 지원한 업무와 직무에 전문성과 확신과 자신감이 있는 사람을 높이 평가 한다.
부가적으로 요즘은 탄탄한 영어 실력은 필수로 꼽고 외국어 한두개 정도는 어느 기업이든 다 원한다.
외국기업이나 대기업 심지어는 소기업들도 세계화 시대에 맞게 글로벌 감각도 평가대상 준의 하나이다.
대다수의 기업들이 가장 중요하게 평가하는 항목 중에 인성과 조직융 화력을 들수 있다.즉 조직의 성공에 기여하는 직원간의 상호 존중과 협력, 성실과 정직, 철저한 책
임 의식, 팀워크를 소중하게 생각하는 사람이다.
마케팅이나 세일즈 전략추진 부서의 인재를 원할때는 적극적이고 능동적인 성격 등이 주용한 평가 항목 중의 하나이다.
가장 중요한 항목 중의 하나로 오래 남을 사람을 뽑는다. 그런 사람이 조직의 밑바침이 되고 우리가 일하고 살아가는 터전인 사회에 대한 강한 책임감 있는 사람이며 인성이 갖추어진 사랑이기 때문이다.
기획이나 광고 등의 창조적인 업무를 하는 인재들은 현실인식과 창의력을 모두 갖춘 인재를 원한다.즉 풀어 말하면 합리적 사고 바탕에 도전정신과 창조정신을 지니고 있는 개성있는 인재를 원한다.
어느기업이나 어느 업무든 고객에게 잘 봉사하는 방법을 아는 사람을 원한다.고객에 대한 철저한 서비스 정신이 사업 성패 좌우하기 때문이다.
통계적으로 보면 핵심인재는 1% 이므로 남과 구별되는 개인 역량도 중요한 평가 항이다. 회사에 도움이 될 수 있는 남과 구별되는 자신만의 끼나 중요한 능력을 갖고 있는 사람을 원한다. 즉 이런 사람이 헤드헌팅 대상이 되는 경우가 많다.
실업률이 높은 요즘 기업에서 원하는 사람은 모든 분야를 두루 거친 제너럴리스트보다 한 분야에서 전문성을 갖춘 스페셜리스트(Specialist)를 선호한다. 즉 입사와 동시에 회사의 이익에 도움을 줄 수 있는 경력의 사람을 원하는 것이다.
최종 계약 시 연봉에 크게 신경쓰지 않는 인재를 선호한다. 회사가 잘되면 많이 받고 안되면 무임금으로도 근무 할 수 있는 항상 내가 회사의 주인이라고 생각하는 마인드를 지닌 사람을 원하는 것이다.
디디털 타임즈 기사 내용 중 기업마다 원하는 개인 성격이나 성향을 분석 한 자료이다.
참여적 성향(12.1%), 도덕적이고 성실(10.8%), 진보적이고 분석적인 성향(7.9%), 신중함(4.7%), 낙천적 성향(3.9%), 경쟁적 성향(2.6%), 현실적임(2.1%) , 명석하고 수단이 좋음(1.3%) 등이 나타났으며, 인사담당자들이 채용하기를 가장 꺼려하는 성격특징은 관념적인 성향(0.2%),감정적인 성향(0.5%), 전통을 지키고, 관습적인 성향(0.5%),
모험적인 성향(0.8%)이 강한 이었다.
대기업 인사담당자는 적극적인 성향(62.6%) 다음으로 참여적인 성향(19.4%)이 강한 지원자를 선호한다고 조사됐고, 중소기업은 적극적 성향(53.6%)에 이어 도덕적이고 성실함(11.6%)을 중요하게 고려한다고 조사됐고, 외국계 기업은 다른 기업에 비해 경쟁적 성향(15.9%)의 지원자를 선호하는 것으로 나타났다.
지역 출신 지역별로 선호하는 성격특성도 차이가 있다.
경상도 출신 인사담당자가 `적극적 성향(62.5%)의 지원자를 선호하는 경향이 서울ㆍ경기도(53.5%)나 전라도(46.0%), 충청도(42.3%) 지역 출신 인사담당자들에 비해 월등히 높다.
전라도 출신 인사담당자는 `참여적 성향(20.0%)이 강한 지원자를 선호했고, 충청도 지역 출신 인사담당자는 `도덕적이고 성실한 성향의 지원자에 대한 선호도가 17.3%로 다른 지역에 비해 다소 높다.
이렇듯 자신이 원하는 기업의 분류 기업형태, 지역, 업종, 지원한 업무(직무) 성향에 맞게 서류를 작성하고 인터뷰를 준비 하여야 하는 것이 중요하고, 가장 중요한 것은 헤드헌터를 100% 신뢰를 하고 해당 오픈된 포지션에 대하여 키포인트 정보를 얻어 서류를 작성하고 진행에 대하여 상의를 하고 연락을 자주하면 취업에 성공할 수 있다
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