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헤드헌터에게 제출할 헤드헌팅 이력서 작성법
인재들을 최상의 직장에 전직 시키는 업무를 수행하는 사람들이 헤드헌터입니다.

한 분야의 전문성과 경력을 가지고 외국어를 구사할 수 있는 인재라면 최고의 대우와 연봉을 받을 수 있는 기회를 언제나 가질 수 있습니다.

유명한 다국적기업들은 사업에 대한 확신이 서면 어느 나라든 진출하는데 제일먼저 찾는 사람이 헤드헌터입니다.

외국계기업들이 한국에 진출할 때도 제일 먼저 헤드헌터를 찾아와 구인조건(requirement)을 알려주고 헤드헌팅(search)을 의뢰합니다.

지원자 대부분은 구인조건에 만족할 수 있는 이력서를 제출하지 않는 경향들이 있습니다.

최상의 직장에 다가가기 위해서 첫째 관문은 해당 포지션 구인조건에 맞게 이력서를 작성해서 헤드헌터에게 제출해야 합니다.

헤드헌터가 헤드헌팅 사이트 등에 구인공고를 낼 때 명시해 놓은 구인조건(requirement)이나 업무사항 또는 요구사항이 이력서 작성의 가이드라인 이라고 생각하면 됩니다.

일단은 구인조건이나 요구사항을 꼼꼼히 적어 숙지하고 인재 자신이 지원하는 회사 구인조건에 어떻게 적합한 사람인지 잘 나타날 수 있도록 이력서를 작성해야 합니다.

이력서 내용은 인재 자신이 지원하는 회사의 업무를 과거 또는 현재 회사에서 성공적으로 수행한 경험이 있으므로 적임자라는 것이 나타나야 합니다.

인재의 이력서를 평가하는 헤드헌터나 인사담당자는 구인조건에 맞는 특정업무를 수행할 적임자를 고르는 것입니다.

헤드헌터에게 제출할 이력서는 구인조건(requirement)이 이력서 작성의 가이드라인이라고 생각하시고, 하나하나 꼼꼼하게 지난경력 해왔던 업무와 연관시켜 작성한 후 제출하시면 최상의 직장에 채용되어 자아실현 할 수 있는 기회가 다가올 것입니다.

(주)탑헤드헌터 대표컨설턴트 & 대표이사 사장 서만식 ceo@topheadhunter.co.kr

글 쓴 이: 운영자
번호
 
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