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헤드헌터라는 직업
헤드헌터라는 직업이 무엇인가요?

헤드헌터 회사를 서치펌(Search Firm)이라 하며 서치펌은 고객사(기업)으로부터 인재 추천을 의뢰 받아 그 기업특성과 포지션의 성격, 요구되는 경력 등에 따라 인재을 찾고 평가하여 고객사의 요구사항에 적합하다고 판단되는 후보자를 추천하는 일을 수행하는 회사이며, 헤드헌터(Headhunter)는 헤드헌터 회사(Search Firm)에서 근무하거나 또는 독립적으로 인재서치비즈니스를 수행하는 일을 하는 사람을 말 합니다.
이들은 고객사로부터 인재 추천을 의뢰 받고 인재를 추천하는 직접적인 모든 일을 수행하는 이들입니다.
헤드헌터는 대부분의 시간을 기업에서 요구하는 능력과 경력을 갖춘 인재를 Search하고, 평가하여, 능력과 성과에 따라 적절하게 추천하는 업무를 합니다.
헤드헌터의 중요한 업무 중의 하나가 이런 인재들을 발굴하여 최고의 성과를 발휘할 수 있는 기업에 채용 시키는 일 입니다. 최고의 대우를 받으며 최고의 능력을 발휘하고 있는 인재를 Search하는 것도 중요하지만 최고의 능력을 발휘할 수 있는 가능성이 있는 인재를 찾아내는 것도 중요 합니다.
80년대 후반에는 외국회사의 인력채용을 주로 하였으나 최근에는 그 규모와 수가 보다 확장되었는데, 전문직의 고급인력 발굴에 주력하고 있다고 생각하시면 됩니다.
일반적으로 스카우트 개념과 유사하다고 할 수 있고 중역위주로 채용을 알선하는 중역 서치펌(Executive Search Firm)이나 일반 중간급 매니저 및 사원을 채용하는 일반 서치 펌(Search Firm)이 있습니다. 경륜이 있고 유명한 헤드헌터들은 행정안전부나 각 국가 기관에 위원으로 위촉되어 공무원 선발 시(행정고시 또는 행정기술고시 3차 면접 등) 면접위원으로 활동하기도 합니다.

(주)탑헤드헌터 대표컨설턴트 & 대표이사 사장 서만식 ceo@topheadhunter.co.kr

글 쓴 이: 운영자
번호
 
제 목
 
작성자
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  기업에서 왜 헤드헌터를 통한 인재를 채용하나요?  
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  헤드헌터에게 제출할 헤드헌팅 이력서 작성법  
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  헤드헌터에게 필료한 능력  
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  헤드헌터라는 직업  
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  ‘에디슨’을 찾아서 - 헤드헌터 칼럼  
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