Topheadhunter
즐겨찾기에 추가  HOME | 공지사항 | 자료실 | Sitemap | Contact Us   
 
 
  
헤드헌터 칼럼
경제따라잡기
CEO 칼럼
 
   
 
불황시대 한국 젊은이들의 취업 전략
2009년도에 들어서면서 수 많은 기업들의 경영환경과 경제지표가 계속해서 나빠지고 있어 인력을 모집하고 채용하는 규모 또한 적어지고 있는 현실이다. 이에 구직자들이 원하는 직장을 갖기 위해서는 각자가 철저하고 적절한 취업 전략을 세우지 않으면 좋은 직장에 입사하기 또한 어려운 상황으로 몰리고 있다.

기업의 구조조정 일환으로 감원이 이루어져 심각한 취업난이 존재하는 반면에도 꼭 필요한 인재는 항상 채용을 하고 있는 것 또한 기업들의 현실이다. 기업들은 어려워도 항상 수시로 사람을 채용하고 있다는 사실을 구직자들은 잊어서는 안되며 불황시대 취업 전략 몇 가지를 소개 하고자 한다.

취업 전략 중에 가장 중요한 것은 이력서와 자기소개서를 채용하려는 기업에 맞게 잘 쓰는 것이다. 원하는 기업에 취직을 하기 위해서는 좋은 학력과 높은 어학실력 등 그 기업에 맞는 자질을 갖춰야 한다는 정보 외에 적절한 취업전략을 세우고 준비하는 사람은 그리 많지 않다. 취업을 위해서는 외국어 실력은 기본이고 인사담당자가 가장 먼저 보는 첫인상이 이력서와 자기소개서 이므로 최대한 자신의 장점을 드러낼 수 있도록 이력서와 자기소개서 준비를 철저히 해야 한다. 이력서를 쓸 때 교육, 경력, 과외활동, 수상경험, 취미 등의 순서가 일반적이지만 강조할 것이 있다면 위로 올려 무엇 을 써서 부각시키고 어떤 것을 생략할지 전략적으로 판단하여 회사 입장에서 생각하고 경력이나 과외활동 등의 내용은 구체화시키는 것 이 좋다. 기업에서는 적합한 사람보다는 직무에 적합한 사람을 원하므로 자신이 지원한 직무에 전문성과 자신감을 강조하는 것이 좋다.

취업을 하기 위한 기본 전략으로 헤드헌팅 업체에 이력서를 맡겨 놓거나 잡포탈 사이트 및 기타 구인 광고를 항상 유심히 살펴 보아야 한다.

기업들 대부분은 미리 받은 이력서를 놓고서 그곳에서 인원을 뽑는 곳이 많으므로 기업의 수시 채용에 대비해 우선 자신의 경력을 상세하게 정리 해서 평소 관심 있는 회사에 이력서를 접수하고 자주 문의를 하는 것도 좋은 취업 전략 중의 하나이다.

대졸 신입사원을 뽑을 때는 관련학과에만 추천서를 보내는 경우가 많으므로 학과 사무실과의 연락을 긴밀히 하여야 한다.

요즘은 일자리 나눔 운동으로 인턴 채용이 늘고 있으므로 정부기관이나 공기업 및 대기업의 취업 정보를 지속적으로 검색하고 맞는 곳에 지원하여 기회를 가져보는 것도 취업 전략 방법중의 하나이다.

외국어가 되는 구직자들은 눈을 외국계 기업으로 돌리는 것도 좋은 방법이다. 외국계 기업은 보수가 비교적 높고 자율적인 근무환경, 자기 개 발 기회가 상대적으로 유리하기 때문에 최근 가장 인기 있는 직장으로, 취업선호도에 있어 외국기업이 대기업을 앞지르는 추세이다. 외국기업은 주니어급을 채용 할 때에도 헤드헌팅 업체를 활용하거나 사내 추천을 선호하므로, 헤드헌팅 업체를 선정하여 이력서를 보내 놓거나 외국기업에 다니는 선배나 친지를 적극 활용해야 한다.

어학과 컴퓨터에 능통함은 물론 자신만의 끼를 갖고 있는 사람은 처음부터 영업 및 기술영업부서에 지원하여 직장 생활을 시작하는 것도 좋은 방법이다. 신입의 경우 대부분이 관리나 연구개발 또는 컨설팅 등의 업무를 선호하고 있으나 SI나 솔루션 등 IT 분야에서는 대부분 개발이나 기획 등의 업무부터 시작을 하여 주니어급 기술영업 인력이 부족한 경향이 있다. IT업종에서는 어느 정도 직급이 되면 기술영업으로 전향을 하는 경우가 많다. 영업직을 지원할 때는 지원에 앞서 지원 회사에 대한 정보와 회사 제품과 경쟁사의 제품에 대한 비교 분석을 철저히 하고 지원하는 것이 좋다.

세상은 넓고 할 일은 많다는 것을 잊어서는 안 된다. 취업을 하기 위해서는 국가를 가리지 말고 기회를 가져보는 것이 좋다. 외국에서 취업을 하는 전략을 세워보기 바란다. 외국에서 근무를 하게 되면 먼 훗날 자신의 인생에서 큰 기회가 찾아올 수 있는 확률이 높다.

한국 젊은이들이 기업에 취업을 하기 위한 채용 과정에는 여러 관문과 변수가 존재한다는 사실을 잊어서는 안 된다. 대부분의 기업들은 서류전형, 실무면접, 인성테스트, 임원면접 순으로 진행이 되고 과정 과정마다 많은 변수가 작용하므로 채용이 되기 위해서는 철저한 전략과 준비를 하는 사람만이 취업에 성공할 수 있다는 것을 명심하기 바란다.

그래도,
그대 한국 젊은이들은 젊고 열정이 있으므로 “이세상을 모두다 끌어 안고 이 세상을 주도할 자격과 기회를 가지고 있다 .”

㈜탑헤드헌터
대표컨설턴트 서 만 식
ceo@topheadhunter.co.kr

글 쓴 이: 운영자
번호
 
제 목
 
작성자
181
  The Leading Headhunter in Korea  
운영자
180
  헤드헌터의 헤드헌팅 이직문의 질문과 답변  
운영자
179
  기업에서 왜 헤드헌터를 통한 인재를 채용하나요?  
운영자
178
  헤드헌터에게 제출할 헤드헌팅 이력서 작성법  
운영자
177
  헤드헌터에게 필료한 능력  
운영자
176
  헤드헌터라는 직업  
운영자
175
  ‘에디슨’을 찾아서 - 헤드헌터 칼럼  
운영자
174
  “헤드헌터는 배우고 때로 익히면 즐겁지 아니한가?”  
운영자
173
  불황시대 한국 젊은이들의 취업 전략  
운영자
172
  [행복경영] 새벽에 일찍 일어나는 이유  
운영자
171
  고맙다는 한마디면 된다  
운영자
170
  인생은 B to D 이다  
운영자
169
  어떤 관점에서 보느냐에 따라 세상은 달라집니다.  
운영자
168
  헤드헌터의 경영 이야기 “윤리경영”  
운영자
167
  헤드헌터의 선진화된 전문 평판조회 서비스  
운영자
 
[1[2]  [3]  [4]  [5] 
 

구인/구직 문의 | 정보보호정책 및 면책공고 | 이메일주소 무단 수집거부 | Contact Us

  (주)탑헤드헌터 ⊙사업자번호:120-86-44174 ⊙직업소개사업신고번호:강남유제2003-3220081-11-5-00043
  Rm. 3304,33rd Fl., 27th Fl., Korea World Trade Center, 159-1 Samseong-Dong, Gangnam-Gu, Seoul, Korea 135-729
  대표이사:서만식 Tel : +82-2-555-7234 FAX : +82-2-561-1441 E-Mail:top@topheadhunter.co.kr
고정