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국내 기업의 HEAD HUNTING 이용 배경
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1. 인사의 공정성, 객관성, 투명성 보안유지 필요성 증대, 불필요한 잡음제거 (전통적인 학연, 혈연, 지연배제, 객관성 확보)
2. 개방형 인사관리 제도의 보편화, 외부인사에 대한 문호 개방
(내부 후보자와 외부 인사를 비교 평가하여 최적임자 선발)
3. 핵심역량부서 전문가 그룹 채용 시 비효율성 제거
4. 평생직장에서 평생직업 시대도래, 경력자 채용추세 증가
5. 외부 전문 컨설팅 회사 이용 시 시간과 경비 절약 (아웃소싱 전략)
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| 글 쓴 이: |
운영자 |
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국내 기업의 HEAD HUNTING 이용 배경
