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헤드헌터 관련 용어 설명
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1. 서어치펌(Search Firm)
고객사로부터 인원추천외뢰를 받아 그 기업특성과 포지션의 성격, 요구되는 경력 등에 따라 인원을찾고 1차 평가하여 고객사의 요구사항에 적합하다고 판단되는 후보자를 추천하는 일을 수행하는 회사
2. 헤드헌팅 펌(Head hunting Firm)
Search Firm과 동일한 의미고 약간은 비속어적인 느낌으로 일컫는 용어이다.
원래[헤드헌터(Head Hunter)]란 말의 어원은 원시 부족들이 상대 부족들의 머리를 잘라오는 [머리사냥(Head Hunting)]에서 나온 말이다
우리나라(한국)에서는 헤드헌팅 펌(Head hunting Firm)이 Search Firm보다 더 알려져 많이들 사용되고 있다.
3. 헤드헌터(Headhunter)
헤드헌팅 펌(Head hunting Firm)에서 근무하거나 또는 독립적으로 인원써어치 비즈니스를 수행하는 이들을 칭하는말이다
이들은 고객사로부터 인원추천외뢰를 받고 인원을 추천하는 직접적인 모든 일을 수행하는 이들이다.
4. Executive Search Firm
일반적인 써어치 펌 중에서 말 그대로 중역급이상의 인원들을 대상으로하는 회사를 말한다.
국내에서는 사실상 별 의미없는 용어이며 중역급 이상만을 소개하는 Executive Search Firm은 없다고 봐야하며 거의 모두 Search Firm이라고 보면된다.
5. Search Consultant
Search Recruiter 와 동일한 용어이며 헤드헌터라는 비공식적인 용어와도 같은 의미이다.
6. Researcher
Search Firm에서 전문적으로 인원 Research업무를 수행하는 인원을 칭하며 Consultant가 고객사를 직접 접촉하고 모든 case의 책임을 진 자라면 Researcher는 시장조사 및 적합한 인원을 찾는 일을 수행하게 된다.
7. Retainer Base
Search Firm이 고객과 계약함에 있어 그 조건이 선수금을 받고 시작하는 것을 말한다.
미국이나 유럽에서의 보다 본질적인 의미에서는 일의 성패에 상관없이 시작과 동시에 총용역비의 1/3을 받고 한달 간격으로 1/3씩 모두 지급받는 것이지만 국내에서는 이와 같은 조건의 계약은 많이 없으며, 탑헤드헌터사에서는 Top management나 외국인 및 그소수의 전문 엔지니어에는 적용하여 진행하고 있다.
8. Contingency Base(Success Base)
Ratainer Base와 대비하여 아무런 사전 비용 지급없이 인원을 추천하여 성공했을 때 연봉의 일정비율에 해당하는 비용을 지급받는 방식이며 현재 국내의 대부분의 써어치 펌들이 운영하는 조건이다.
9. Career Path
정확하게 번역된 용어가 없는 상황이며 그 의미는 직업, 직장생활 가운데 자신이 가진 Careerr 를 또 가지게 되는 경력의 일관성과 그에 따른 발전성을 내포한 길을 의미한다.
과거에는 직장 그 자체가 의미였지만 앞으로는 직장의 의미보다는 자신의 경력에 따른 자신만의 Career Path를 형성하고 그에 따라 모든 직업생활을 영위해 나아가는 시대가 될 것이다.
10. Career Management
자신의 Career Path를 위해 스스로의 경력을 관리하는 것을 말한다.
흔히 경력관리라고 해석되어 통용되는 말이다.
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