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커버레터 작성 Key point
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커버레터는 이력서와 함께 보내는 자기소개서의 일종이다.
외국에서는 채용담당자가 지원서류를 받으면 가장 먼저 보는 것이 커버레터이다. 몇 해 전까지 국내에서는 커버레터를 선택사양으로만 생각했지만, 최근 대기업을 비롯 외국계 기업에서는 이력서를 읽을 것인가의 여부를 커버레터로 판단하기도 한다. 일부 회사의 경우 커버레터 없이 지원서류를 보낼 경우 불합격시키기도 한다.
따라서 커버레터 작성은 매우 중요하므로 다른 지원서류와 마찬가지로 정해진 원칙에 따라 정중하면서도 개성있게 작성하자.
특정인에게 보내는 것이어야 한다
커버레터 수신인을 관계자에게(To whom it may concern)로 하면 결례이다. 기업체 인사 담당자가 받는 서신은 매우 다양하고 많으므로 수신인을 명기하거나 최소한 인사 담당 부서(Department of Human Resources) 또는 인사담당자(Personal Manager)로 명기해야 한다.
자신의 경력과 능력을 지원하는 기업에 맞춰야 한다
인사담당자들이 커버레터를 볼 때 가장 중요하게 생각하는 부분이 경력 부분이다. 아무리 능력이 많은 인재라 할지라도 지원하는 기업에 맞지 않을 경우 서류전형에서 바로 떨어진다. 이를 위해 지원하는 기업에 대한 자료를 충분히 수집해야 한다.
자신만의 개성있는 커버레터를 만들어야 한다
인사담당자는 커버레터를 통해 지원자의 첫인상을 받는다. 기존의 상투적이고 정형화된 이미지를 받으면 건성으로 읽을 수도 있다. 그렇다고 뛰어난 디자인이나 수식어를 바라는 것은 아니다. 자신만의 개성이 묻어나면서 경력을 간단하고 명료하게 요약한다면 좋은 인상을 줄 수 있다.
사소한 것까지 신경 쓰자
아무리 훌륭하고 매력있는 커버레터라 할지라도 본문에 오기가 있으면 절대 좋은 인상을 남길 수 없다. 더욱이 인사담당자의 이름이나 직함이 잘못 표기되어 있으면 더 이상 읽지 않을 수도 있다. 따라서 커버레터를 작성한 후 완벽하게 재확인하는 것이 중요하다.
외형적인 면도 중요하다
물론 커버레터에 들어가는 내용이 가장 중요하다. 그러나 보기좋은 떡이 먹고 싶은 것처럼 커버레터 또한 외형적인 면이 뛰어나면 인사담당자에게 선명한 인상을 남길 수도 있다. 외형적인 면이 뛰어나려면 디자인이 훌륭해야 하는 것만 의미하는 것이 아니다. 정성이 깃들고 정리된 인상을 줘야 한다는 것이다. 참고로 다른 입사서류(이력서, 자기소개서 등)와 일관성있게 통일시키면 반듯한 인상을 줄 수 있다.
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| 글 쓴 이: |
운영자 |
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커버레터 작성 Key point
