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면접평가기준
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면접평가는 회사에 따라 다양한 기준에 의해 결정되지만, 최근 면접의 특징 가운데 두드러진 점은 실무 능력에 관한 평가가 대폭 강화된 것이다.
임원급이 아닌 실무진들만 면접관으로 참여시키는 기업들이 늘고 있고, 인사부서에서 채용을 주관하더라도 면접 만큼은 실제인력을 충원하는 채용부서에서 진행하는 경우도 많아졌다.
당연히 지원자에 대한 인격적인 면모나 사람됨보다는 지원분야에 대한 이해도, 업무에 필요한 자격과 능력사항, 일에 대한 열정 등이 구체적으로 평가된다.
함께 일을 해야 할 사람이기 때문에 질문도 보다 실제적이고 날카롭다.
응시자들로서는 곤혹스러운 경우가 많을 수밖에 없는 것이다.
이는 수시 채용이 확산되고 소수 정예 채용이 일반화하면서 기업마다 바로 현업에 투입할 수 있는 인재를 필요로 하기 때문이다.
응시자들로서는 구직 활동을 하기 전에 먼저 지원분야를 명확히 결정하고, 자신의 준비 정도와 능력사항을 객관적으로 평가하는 자세기 필요한 것이다.
면접을 임하기 전에 그 회사의 분위기와 인재상을 파악하고, 지원분야 관련의 기본 업무지식을 준비해 간다면 많은 도움이 될 것이다.
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| 글 쓴 이: |
운영자 |
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면접평가기준
