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어떤
기업으로 부터 취업제의를 받았읍니다.
저를 원하고 있고, 저도 조건만 맞는다면 이직할 의사가 있습니다.
어떤 조건을 제시해야 되는지 우선 연봉, 직급은 지금보다는 높게 제시하려고 하고 제가 일을 하면서
필요로 할 수 있는 인원을 2명 정도 제가 추천할 수 있는 것도 요구를 하려고 합니다.
이런식으로 전직을 할 때 프로선수들의 경우와 같은 목돈을 요구해도 되는 건지요?
또 그런 경우는 꽤 있는지요?
또한 더 고려할 사항은 없는지요? |
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기업으로부터 취업제의를 받으셨다면 능력이
있으시든지 그 회사 프로젝트 진행에 꼭 필요한 skill을 가진 것은 분명합니다.
조건은 우선 연봉, 직급은 지금보다는 높게 제시해야 하지만 때에 따라선 비젼이 있는 회사라면
동급 수준에 가는 것도 무리는 아닙니다.
꼭 높여서 가는 것 보다는 일단 겸손하게 가셔서 능력을 발휘 하면서 자리를 굳혀도 될 것 같군요.
능력이 있는 사람 이라면 조건은 그렇게 중요하지 않는 것 같습니다. 일을 하면서 몫을 챙기면
되니까요. 일을 하기 위해서 필요로 할 수 있는 인원을 2명 정도 추천할 수 있는 것을 요구
하는 것은 무리는 아닙니다. 본인이 아는 네트워크를 통하여 채용 하는 것도 좋지만 회사에 전적으로
맡겨야 후에 문제가 생겨도 자유로울 수 있습니다.
이적료를 받고 싶으신가 본데....... 그 업계에서 관행 이라면 당연하구요.
꼭 필요한 몇 명 안 되는 직종 이라면 당연히 받아야 합니다.
그러나 이적료를 요구 한다면 일단 신뢰가 .....
대개 회사에서 먼저 제시를 하지 않았다면 이적료는 요구하지 않는 것이 좋습니다. 끝으로 조언
해 주고 싶은 것은 출근을 하기 전에 계약관계는 확실하게 사인을 하고 출근을 하세요.
다음 사항은 꼼꼼히 따지고 결정 하시구요.
- 충원이유:사업확장/공석충원/구조조정/기업상장전/신규사업진출?
- 회사비젼/기업문화/기업평판?
- CEO 경영철학/경영스타일? CEO 영업전략과 전술?
- 연간수익(이익구조) =>재무재표?
- 관련산업 고객분포도(Target site) 및 시장 점유율?
- 주요경쟁사 강약분석(철저히 분석해야 체계적인 영업전략 수립및 WIN가능)
- 업무성격에 따른 난이도 파악
- 인사관리 : 사원복리후생 및 사원에 대한 중요성 인식
- 입사후 자신이 조직에서의 희망역활과 자신의 비젼
- 조직문화 |
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