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헤드헌터가 찾는 인재들의 스펙
헤드헌터나 기업 인사 담당자들이 찾는 사람들이 가지고 있는 스펙은 무엇일까요?

1. 한 분야의 전문성과 경력이 있어야 합니다.
2. 외국 주립대 나 SKY 또는 공대의 경우 국립대 이상 학력 학벌이 좋아야 합니다.
3. 이직 경험이 적어야 합니다.
4. 조직이나 사회에 잘 융화 되는 화합형으로 때론 개인의 불이익도 감수하며 늦게까지도 일하여 팀을 이끌 수 있는 즉 여러 면에서 희생정신이 있어야 합니다.
5. 업무 시에는 꼼꼼하게 완변한 일처리, 목표는 100% 이상 달성하고 기간 안에 끝내는 즉 보이지 않는 약속까지 잘 지켜야 합니다.
6. 자신의 생각이나 역량을 잘 표현하여 잘 따라올 수 있게 하는 리더십이 있어야 합니다.
7. 글로벌 시대 비즈니스의 기본인 외국어(영어)를 잘해야 합니다.

스펙을 만들어 보세요.

㈜탑헤드헌터 대표컨설턴트 & 대표이사 사장 서만식 ceo@topheadhunter.co.kr

글 쓴 이: 운영자
번호
 
제 목
 
작성자
161
  헤드헌터가 찾는 인재들의 스펙  
운영자
160
  헤드헌터를 위한 ‘히포크라테스 선서’  
운영자
159
  헤드헌터의 헤드헌팅 프로젝트 성공 비결  
운영자
158
  헤드헌터가 흘리는 눈물  
운영자
156
  헤드헌터의 마인드  
운영자
155
  헤드헌터의 의사결정  
운영자
154
  헤드헌터 바이블 2  
운영자
150
  헤드헌터 바이블 1  
서만식
149
  헤드헌터 선택의 한가지 방법.  
서만식
147
  [인재경영]자유를 주라, 뽑았으면 믿으라, 축하하라  
뉴스팀
146
  면접관  
서만식
145
  “I want Topheadhunter! I will Topheadhunt...  
서만식
142
  레드오션 후 블루오션 시장 도래  
칼럼팀
135
  혁신경영(Innovation management)은 ‘인재선점’  
서만식
117
  CEO를 영입하여 브랜드화 하자!  
서만식
 
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