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헤드헌터 선택의 한가지 방법.
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단군신화에 홍익인간이란 말이 있다.
널리 인간을 이롭게 한다는 것이다.
헤드헌터 또한 널리 사람들을 이롭게 해야 한다.
푸시킨은 인간이 추구해야 할 것은 돈이 아니라 항상 인간이 추구해야 할 것은 인간이라고 했다. 삶에 있어서 가장 기본은 인간이고 인간에 의한 인간을 위한 인간의 일들로 모든 기본이 되어 이루어져야 한다.
비즈니스를 할 때 또는 모든 사람간의 거래에서도 인간의 기본을 지키며 서로를 이롭게 하면 항상 행복한 결말이 온다.헤드헌팅 업계도 마찬가지이다.
간혹 자신들의 욕심에 빠져 서치업계 이미지를 추락 시키는 성숙되지 못한 헤드헌터들을 목격하게 된다.
컨설턴트 수가 많아서 자신들만이 최고라고 여기저기 다니며 글질을 하는가 하면 서비스 질보다 는 가격하락으로 업계를 흐리는 이들도 있다
그 중 가장 경계가 되는 사람들은 대강대강 일처리에 단타성으로 빼 먹고 이 업체 저 업체 이직을 하면서 소중한 정보들를 유출하고 신의계약을 저버리는 되바라진 헤드헌터들이다. 이들을 볼 때마다 단순히 직접적인 관계가 있을 때 경고와 충고만하고 넘어 가지만 인간의 기본 소양이 안 된 자격미달 헤드헌터들을 볼 때마다 규제할 방법이 없어 안타까울 따릅이다.
기업에서 헤드헌팅 회사를 고를 때 또는 담당컨설턴트를 선정 할 때 이것 만은 꼭 체크하고프로젝트를 맡겼으면 한다. 헤드헌터로서 한 업체에 몇 년을 근무 했는지 몇 업체를 옮기면서 어떻게 근무 했는지를 알아 보았으면 한다.
5년 이상 한 곳에 머물지 못 한 헤드헌터는 경계를 해 보는 것도 헤드헌터 선택의 한 방법이다. 또한 그 헤드헌터가 근무 경험이 있는 회사 대표에게 전화를 해서 알아보고 프로젝트를 맡기는 것도 현명한 방법이다.
장자가 말했듯이 욕심이 많은 자는 양심이 얕은 자임을 명심해야 한다. 만족할 줄 알면 즐거울 수 있고, 탐욕에만 힘쓰면 근심할 것이다. 헤드헌터들도 이직이 많으면 문제가 있는 사람임을 명심해야 한다.
내 비장의 무기는 희망 그리고 행복을 전하는 것이며, 나는 모든 사람들에게 직업을 소개시켜 희망을 전하고 행복을 만들 것이다.
㈜탑헤드헌터 대표컨설턴트 서만식
ceo@topheadhunter.co.kr
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| 글 쓴 이: |
서만식 |
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헤드헌터 선택의 한가지 방법.
